Các công ty Big Tech, ở Thung lũng Silicon và các nơi khác, đang chứng kiến ngày càng nhiều nhân viên tài năng của họ chuyển sang lĩnh vực tiền điện tử, blockchain và web3.
Thung lũng Silicon và các công ty Big Tech đang ngày càng gặp khó khăn trong việc giữ chân các nhân viên tài năng rời khỏi tổ chức của họ. Rõ ràng là Web3 và không gian tiền điện tử, blockchain đang ngày càng phát triển, những lĩnh vực tiềm năng, nơi đầy thú vị cho các tài năng tham gia, thử thách bản thân ở một môi trường mới. Cách đây không lâu, việc có được vị trí làm việc tại những công ty công nghệ lớn được xem là giấc mơ trở thành hiện thực với nhiều người, nhưng bây giờ có một con đường sự nghiệpnhấp dẫn hơn lại đến từ không gian tiền điện tử.
Trong một báo cáo của Business Insider, các nhà tuyển dụng đang nhìn thấy xu hướng đáng kể từ các vị trí như giám đốc điều hành và nhà phát triển cấp cao rời bỏ công ty công nghệ lớn để chuyển sang tiền điện tử, blockchain và các dự án công nghệ phi tập trung khác.
“Không nghi ngờ gì nữa, chúng tôi thấy một số công ty tốt nhất và sáng giá nhất của Thung lũng Silicon chuyển sang tiền điện tử. Tôi đã làm việc này trong một thời gian dài, tôi chưa bao giờ thấy sự thay đổi diễn ra nhanh chóng như vậy ”, một trong những nhà tuyển dụng đã cố gắng lôi kéo một số nhân viên rất cao cấp ra khỏi Amazon, Meta và Google cho biết.
Danh sách chuyển việc ngày càng dài
Có rất nhiều ví dụ minh chứng cho trường hợp này: Novi, dự án ví của Meta (Facebook) đã mất CMO vào tay công ty công nghệ thanh toán Circle vào tháng 1, GM của Dịch vụ AWS Edge của Amazon đã chuyển sang vai trò CTO tại sàn giao dịch Gemini và cả cựu giám đốc tài chính của Lyft và cựu giám đốc phát triển công ty của Uber đều đầu quân cho OpenSea, một thị trường NFT marketplace. Ngoài ra, cựu giám đốc Gaming của YouTube là Ryan Wyatt cũng đã rời gã khổng lồ công nghệ để trở thành Giám đốc điều hành của Polygon Studios.
Nhiều người dường như tin rằng sàn giao dịch tiền điện tử Coinbase đã đi tiên phong trong xu hướng này bằng cách “mở cửa đónn chào” các nhân tài chuyển đến công ty. Cụ thể, Coinbase đã trở thành một trong những người đầu tiên tuyển dụng giám đốc điều hành từ các công ty Big Tech như Google, LinkedIn, và Lyft.
Nhiều người lo lắng xu hướng này có thể gây ra hiệu ứng quả cầu tuyết (snowball effect) ở chỗ sẽ có nhiều người có thể bước theo những người đầu tiên, khi những người tiên phong cố gắng tuyển thêm người vào nơi làm việc mới của họ.
(“Snowball effect”, hiệu ứng quả cầu tuyết. Khi một khối tuyết lăn tròn từ trên cao xuống (vùng có tuyết), tuyết sẽ bám theo và tích tụ vào nó ngày càng nhiều hơn. Càng lăn thì nó lại càng to ra và lăn nhanh hơn. Hiệu ứng này cho thấy từ một hành động nào đó có thể gây ra những kết quả/hậu quả khó lường, ngày càng lớn theo thời gian).
Rõ ràng, các công ty Big Tech không hề “nghèo” – ngược lại, đây là một trong những doanh nghiệp giàu có nhất trên thế giới – chắc chắn phải có nhiều thứ hơn tiền để thu hút nhân tài vào tiền điện tử.
Sự tươi mới và cảm giác biên giới tiếp thêm sinh lực cho các nhà xây dựng (builder)
Sriram Krishnan từng làm việc cho các nhóm sản phẩm tiêu dùng cốt lõi hàng đầu của Twitter và hiện tại đầu quân cho công ty đầu tư mạo hiểm công nghệ Andreessen Horowitz (a16z). Trong một tweet vào đầu tháng 2, Krishnan chỉ ra thiết kế giao thức, tokenomics, cách đăng nhập ví, cơ chế quản trị và các sắc thái của việc xây dựng trên chuỗi (on-chain) là các khía cạnh mới mẻ của công nghệ khiến tiền điện tử trở thành một không gian hấp dẫn.
“Sự tươi mới này [nhấn mạnh của Krishnan] và cảm giác biên giới tiếp thêm sinh lực cho những người xây dựng. Theo đó, những người thông minh và đầy tham vọng muốn đi đến nơi mà sự phát triển / những người theo chủ nghĩa tư tưởng hướng tới”, Krishnan tweet.
Những người khác có niềm tin mạnh mẽ vào khái niệm “tính phi tập trung”:
“Vì chúng ta đã có cùng một công ty thống trị bối cảnh công nghệ trong hơn một thập kỷ. Có động lực mạnh mẽ để tìm ra một chiến lược / không gian mới có thể giúp lật ngược điều đó hoặc là nơi sẽ không có mặt những công ty hiện tại”.
Góc nhìn về tính chất phi tập trung rất thú vị. Có sự khác biệt về hệ tư tưởng giữa việc làm việc cho một công ty công nghệ lâu đời và một công ty khởi nghiệp tương lai là khả năng mang lại quyền lực cho các cá nhân. Dù tốt hơn hay tệ hơn, các công ty Big Tech đã tồn tại khá lâu và thiết lập cho nhau một đặc tính tư tưởng. Đó không phải là một bí mật sâu xa khi hầu hết các công ty Big Tech và những người làm việc cho họ đã thiết lập hình ảnh như vậy.
Từ Apple và Facebook đến Mysten Labs
Một trong những người tuyển dụng khiến nhiều người ngạc nhiên gần đây là Evan Chang, người đã rời bỏ công việc hàng đầu ở vị trí Giám đốc R&D tại Novi, ứng dụng ví Diem / Libra, để thành lập Mysten Labs. Chang có lý lịch tốt trong lĩnh vực công nghệ lớn như mười năm là Quản lý cấp cao, Low-Level Tools tại Apple, và gần ba năm là Giám đốc Kỹ thuật, Ngôn ngữ lập trình tại Facebook, nay là Meta.
Trong một cuộc phỏng vấn với báo chí, Chang nói rằng điều thu hút rất nhiều người vào không gian tiền điện tử là tiềm năng của công nghệ, ngoài ra còn là các vấn đề và cách những vấn đề đó có thể được giải quyết. Chang nói.
“Nếu chúng ta giải quyết được những vấn đề này, chúng ta có thể thu hút ngày càng nhiều nhà xây dựng vào không gian này. Chúng tôi muốn xây dựng các ứng dụng không cần phải hy sinh những hạn chế của cơ sở hạ tầng blockchain”.
Đọc thêm: Tương lai của blockchain là công nghệ cross-chain
Nếu những hạn chế đó được loại bỏ hoặc ít nhất là giảm đáng kể, thì đó là nơi sẽ có điều kỳ diệu xảy ra”. Chỉ khi đó, các ứng dụng tiền điện tử mới có thể tiếp cận hàng tỷ người và họ sẽ hưởng lợi từ công nghệ mà không hề nhận ra rằng họ đang sử dụng công nghệ.
Chang cũng nói thêm:
“Đi từ môi trường này sang môi trường khác không phải là một bước nhảy vọt, chúng tôi có rất nhiều công nghệ để tìm ra và chúng tôi biết có rất nhiều tiềm năng ở đây. Thêm vào đó, có rất nhiều sự quan tâm đến không gian”.
“Mô hình khuyến khích kinh tế ở đây rất khác”
Như đã đề cập ở trên, các công ty Big Tec không thiếu tiền để trả lương cao cho các kỹ sư và những người khác, nhưng mô hình khuyến khích lại hoàn toàn khác.
“Mô hình khuyến khích kinh tế ở đây rất khác. Chúng tôi đang xây dựng cơ sở hạ tầng sẽ ngay lập tức có giá trị, điều này rất khác biệt so với bất kỳ không gian nào khác. Đó là một trong những điều kỳ diệu khiến mọi người đến đây. Khía cạnh công nghệ của việc xây dựng thứ này thật điên rồ, đó là một môi trường tuyệt vời cho các thí nghiệm”.
Là người sáng lập gần đây của một dự án tiền điện tử, Evan Chang đang tìm cách mở rộng đội ngũ tại Mysten Labs.
“Chúng tôi đang tìm kiếm những người có kỹ năng có thể chuyển giao; họ không cần phải là người hiểu rõ về tiền điện tử, hoặc hiểu được toàn cảnh, bởi vì tiền điện tử có tính đa ngành rất cao. Xây dựng các ứng dụng trong tiền điện tử là sự kết hợp của thiết kế hệ thống phân tán, thiết kế thuật toán, thiết kế cấu trúc dữ liệu, đồng thời nó cũng là các phương pháp mật mã và bảo mật. Có rất ít người có thể biết được toàn bộ những điều này”. Chang nói
Theo Chang, bí quyết là xây dựng các đội mà mọi người bổ sung cho nhau. Điều này tạo thành cơ hội tuyệt vời cho những người đã là chuyên gia lĩnh vực nhưng muốn mở rộng tầm nhìn của mình.
“Tôi đã tham gia xây dựng rất nhiều công nghệ, nhưng không có gì hoàn toàn giống như thế này”
Ở cấp độ cá nhân, điều thúc đẩy Evan Chang đến với tiền điện tử là niềm tin vào tầm nhìn và tiềm năng của Internet phi tập trung, Web3 và tiền điện tử. Chang có niềm tin mạnh mẽ vào tiềm năng của công nghệ và những gì nó có thể đạt được cho thế giới rộng lớn hơn. Trong suy nghĩ của anh ấy, có ba khía cạnh đối với công nghệ tiền điện tử khiến nó trở nên hấp dẫn đối với các tài năng và những lý do cốt lõi đằng sau lý do tại sao mọi người đến với doanh nghiệp này.
Đầu tiên, tiền điện tử và blockchain là những cách hiệu quả cao để mô hình hóa và chuyển giao tài sản. Trên thế giới ngày nay, mọi người có thể chuyển tiền nhưng đó là một quá trình phức tạp và rất chậm. Đối với Chang, bất kỳ tài sản nào trong thế giới thực đều có thể là tài sản blockchain và nó có tiềm năng to lớn.
Anh ấy nói thêm:
“Nó thực sự thay đổi cách bạn có thể xây dựng sản phẩm và nếu bạn nghĩ về việc tài sản nằm trong tay của người nắm giữ chìa khóa, có thể là chính người đó hoặc một bên thứ ba đáng tin cậy, thì bạn thay đổi khái niệm về quyền sở hữu, về việc ai sở hữu sản phẩm và loại bỏ người trung gian, thay đổi chi phí của mọi thứ trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta”.
Tiền điện tử được tạo ra bởi những người cùng chí hướng cố gắng cải tiến công nghệ
“Thứ hai là thách thức kỹ thuật. Tôi đã làm được một khoảng thời gian và xây dựng rất nhiều công nghệ, nhưng không có gì hoàn toàn giống như thế này, không có gì kích thích tôi theo cách tương tự. Đó là sự kết hợp của tất cả các lĩnh vực công nghệ này lại với nhau. Nó giống như việc xây dựng một câu đố 3D rất phức tạp, với mọi thứ hỗ trợ lẫn nhau trong một sự cân bằng tốt. ”
“Thứ ba là đặc tính và tinh thần của không gian, mọi người hợp tác và tất cả chúng ta đều là những người đi đầu và tiên phong theo một cách nào đó. Những người cùng chí hướng cố gắng cải tiến công nghệ và có khả năng thay đổi hành vi cũng như xã hội ”.
Tại Mysten Labs, Chang, những người đồng sáng lập và nhóm của anh ấy đang cố gắng giải quyết các vấn đề khó khăn ở cấp độ cơ sở hạ tầng, sau đó triển khai các công cụ dễ sử dụng để các nhà phát triển sản phẩm khác có thể xây dựng các sản phẩm mà họ muốn mang đến cho Mọi người.
“Chúng tôi muốn thay đổi những hệ thống hiện đang rất phức tạp như blockchains, layer-1 và layer-2, lưu trữ phi tập trung ngoài chuỗi,… Bạn phải biết cách sử dụng tất cả những thứ này để xây dựng sản phẩm của mình. Chúng tôi muốn làm cho nó đơn giản” Chang kết luận.
